Президент Российской Федерации Владимир Путин подписал новый федеральный закон, который вводит в Трудовой кодекс понятие наставничества как дополнительной формы работы, за которую предусмотрена соответствующая доплата. Информация об этом размещена на официальном портале правовых актов.
Согласно новому закону, в Трудовом кодексе РФ вводится термин «наставничество в сфере труда». Это подразумевает выполнение работником, по его письменному согласию и по поручению работодателя, задач, связанных с оказанием помощи другому сотруднику в освоении профессиональных навыков на рабочем месте.
В трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником, которому поручается наставничество, должны быть четко прописаны содержание, сроки и форма выполнения этой работы.
Размеры и условия доплат за наставничество для сотрудников федеральных государственных учреждений, регионов и муниципальных организаций будут определяться законодательством России. В то же время, для других организаций такие условия могут устанавливаться через коллективные договоры, соглашения или локальные нормативные акты.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
