Аналитики компании Talantix, входящей в hh.ru, сообщили, что в 2024 году самой распространенной причиной отказа в приеме на работу в Татарстане стало несоответствие квалификации соискателя требованиям вакансии. По этой причине треть работодателей (36%) отказали кандидатам.
Наиболее остро проблема низкой квалификации проявляется при найме программистов (9% отказов), менеджеров по продажам и работе с клиентами (8%), а также руководителей проектов и тестировщиков (по 3%).
Возраст кандидатов также стал причиной 14% отказов. Особенно часто отказывали бортпроводникам (29%), журналистам (27%) и руководителям отделов аналитики (21%). Эксперты отмечают, что стереотипы по возрасту все еще присутствуют на рынке труда, и работодатели, применяющие возрастные ограничения, рискуют потерять конкурентоспособность.
Дополнительно, 12% отказов связаны с «гостингом» соискателей, чаще всего среди продавцов-консультантов и кассиров. 7% кандидатов отказались от предложений из-за отсутствия интереса к компании или вакансии, а еще 7% — по причине несовпадения условий работы.
Эксперт Talantix Марина Хадина подчеркнула важность эффективной коммуникации с кандидатами и автоматизации процессов рекрутинга для повышения шансов на успешное трудоустройство.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
