В мае увольняться невыгодно из-за множества праздничных и выходных дней. Об этом рассказал заместитель генерального директора «Работа.ру» Александр Ветерков, операционный директор сервисов «СберПодбор» и «Подработка», передает RT.
Как пояснил эксперт, увольнение в месяц с малым количеством рабочих дней может быть невыгодным, поскольку из-за дополнительных выходных сотрудник может отработать меньше, но зарплата при этом останется стандартной.
В этом контексте он отметил, что в мае всего 18 рабочих дней, а по производственному календарю предусмотрены два блока по четыре выходных — с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Между ними всего три рабочих дня — с 5 по 7 мая.
Если отложить увольнение невозможно, сотрудник обязан предупредить работодателя минимум за две недели до даты ухода — об этом напоминает статья 80 Трудового кодекса РФ, уточнил специалист.
«Это правило действует даже в праздничные дни. Срок отработки в две недели считается в календарных днях: при подаче заявления на увольнение перед майскими праздниками выходные в мае также будут включены в этот срок», – подытожил Ветерков, добавив, что если последний рабочий день сотрудника приходится на нерабочий период, то окончанием срока будет считаться ближайший рабочий день.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
