Работник может самостоятельно распределять отпуск в случае болезни, сообщила «Татар-информу» юрист Алла Георгиева.
По словам собеседницы агентства, работодатель обязан учитывать просьбы несовершеннолетнего сотрудника, беременной женщины, многодетной матери, а также родителей, воспитывающих ребёнка в одиночку или ребёнка с инвалидностью.
Граждане, не относящиеся к льготным категориям, могут разделить отпуск только с согласия работодателя. Если же руководитель откажет, его решение будет законным, если заранее был составлен график отпусков с учётом пожеланий сотрудников, резюмировала юрист.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
