«Одной из существенных льгот является возможность выбрать любое удобное время для ежегодного оплачиваемого отпуска, если младшему ребёнку ещё не исполнилось 14 лет», — пояснила она.
По словам эксперта, такие работники также обладают правом отказываться от служебных командировок, ночных смен, сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.
«Привлечение к указанным видам работ возможно исключительно при наличии их согласия», — напомнила Санина.
Отмечается, что дополнительно для родителей, у которых двое и более детей младше 14 лет, а также для родителей-одиночек может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней.
«Это возможно при наличии соответствующего условия в коллективном договоре или локальном нормативном акте», — заключила специалист.
