Александр Хаминский, руководитель Центра правопорядка в Москве и Подмосковье, пояснил, что право на получение новогодней премии не является гарантированным и зависит от финансовых результатов компании и решений руководства. Порядок выплаты премий обычно прописан в коллективных договорах или трудовых контрактах, передает RT.
Премия может быть выражена в процентах от заработка или фиксированной сумме. Споры между работниками и работодателями часто возникают в случае лишения премии за дисциплинарные нарушения.
С 1 сентября 2025 года работодатели смогут устанавливать условия, при которых снижение премии за дисциплинарное взыскание будет касаться только начислений за соответствующий период. Однако такое снижение не должно превышать 20% от месячной зарплаты работника.
В новых локальных актах работодатели обязаны указывать размеры премий, сроки их выплаты и основания для лишения. К дисциплинарным проступкам, которые могут привести к лишению премии, относятся прогул и неисполнение трудовых обязанностей.
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
