Обычно сотрудники в Татарстане могут взять 28 дней отпуска в году, но в некоторых случаях его продолжительность бывает больше. В материале «Татар-информа» рассказывается, какую компенсацию можно получить за неиспользованные дни отдыха и кому такие выплаты не предусмотрены.
В большинстве случаев сотруднику предоставляется 28 дней отпуска. При этом одна его часть должна длиться не меньше 14 дней, а оставшиеся дни можно распределить по своему желанию. Если по итогам года часть отпуска так и не была использована, её могут перенести на следующий год или компенсировать деньгами.
Выплату сотрудник получает при увольнении, если у него остались неиспользованные дни отдыха — воспользоваться ими позже он уже не сможет. Кроме того, компенсацию можно оформить, если накопленный отпуск превышает 28 дней, например, когда человек несколько лет подряд не использовал положенный ежегодный отдых. Возможна компенсация и меньшего количества дней, однако это решается по договорённости с работодателем.
Неиспользованный отпуск нельзя заменить денежной выплатой для беременных сотрудниц, работников младше 18 лет, а также для тех, кто трудится во вредных или опасных условиях.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
