Россияне, которые работают, имеют право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до пяти дней по случаю заключения брака. Об этом напомнила эксперт по трудовому праву Ольга Петрова, подчеркнув, что работодатель не может отказать в таком отпуске, сообщает «Абзац».
Право на этот отпуск закреплено в статье 128 Трудового кодекса РФ. Для его оформления достаточно подать письменное заявление. При необходимости работодатель может запросить подтверждающий документ.
Петрова отметила, что аналогичный порядок действует и в других случаях, связанных с семейными обстоятельствами или уважительными причинами, например при рождении ребенка, смерти близкого родственника или наличии инвалидности у сотрудника. В таких ситуациях продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон, однако работодатель обязан предоставить его на основании письменного заявления и не имеет права отказать.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
