Работодатели по закону не обязаны выплачивать сотрудникам 13-ю зарплату, однако могут предусмотреть такую выплату во внутренних документах. Об этом сообщили в Telegram-канале Роструда.
В ведомстве пояснили, что право на годовую выплату закрепляется в трудовом или коллективном договоре, положении о премировании либо правилах внутреннего трудового распорядка. Чаще всего 13-я зарплата рассматривается как годовой бонус и зависит от результатов работы и выполнения ключевых показателей эффективности (KPI).
Чтобы узнать, предусмотрена ли такая выплата, специалисты рекомендуют обратиться в отдел кадров или внимательно изучить локальные нормативные акты компании. При наличии системы премирования работодатель обязан ознакомить с ней сотрудников.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
