Обеденный перерыв на работе обычно не оплачивается, но существуют ситуации, когда время отдыха и приема пищи должно включаться в рабочий день, пояснила юрист Евгения Безмаленко. Она является членом международной ассоциации юристов и медиаторов 4legal.
По общему правилу, установленному статьей 108 Трудового кодекса РФ, перерыв для отдыха и питания должен длиться не менее 30 минут и не более двух часов. Обычно это время не входит в рабочее время и не оплачивается. Конкретная продолжительность и порядок предоставления перерыва закрепляются во внутреннем трудовом распорядке или по соглашению сторон.
Однако в случаях, когда по условиям работы невозможно оставить рабочее место для полноценного отдыха, время перерыва включается в рабочее время и подлежит оплате. Если работника привлекают к работе в обеденный перерыв по инициативе работодателя, это рассматривается как сверхурочная работа и оплачивается по повышенной ставке или компенсируется дополнительным отдыхом.
Даже при ненормированном рабочем дне работодатель обязан обеспечить сотруднику возможность приема пищи, подчеркнула эксперт.
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
