Экономист и основатель консалтинговой компании «Деломант Групп» Таисия Вепренцева сообщила в интервью RT о новых требованиях, вступающих в силу с 1 марта 2025 года. Согласно ст. 351.8 Трудового кодекса России, наставничество получит юридическое регулирование, что подразумевает обязательную оплату за эту трудовую функцию.
Наставничество теперь считается трудовой функцией, оформленной по поручению работодателя и с письменным согласием наставника. Это означает, что все аспекты наставничества, включая оплату и возможность расторжения, подчиняются общим правилам трудового законодательства.
Вепренцева отметила, что порядок оформления наставничества включает волеизъявление сторон, закрепление условий в трудовом договоре и издание соответствующего приказа. Инициатива должна исходить от работодателя, но согласие работника является обязательным.
Также она подчеркнула, что нельзя навязывать наставничество на основании расплывчатых формулировок или практик. Работодатель обязан обеспечить письменное согласие работника.
Доплата наставнику будет являться обязательством работодателя, а также предусмотрена возможность досрочного прекращения наставничества по инициативе любой из сторон. Введение этого механизма предоставит работодателям инструменты для регулирования передачи знаний и гарантии для работников по оплате их труда в рамках наставничества.
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
