Директор департамента организационного развития Роскачества, Евгения Ганькина, в интервью RT рассказала о случаях, когда сотрудники могут уволиться без обязательной двухнедельной отработки. По словам Ганькиной, согласно Трудовому кодексу, работник обязан уведомить работодателя о расторжении трудового договора за две недели. Однако законодательство предусматривает исключения.
Среди оснований для увольнения без отработки — первый выход на работу, поступление в вуз на очное обучение, призыв в армию, выход на пенсию и другие уважительные причины. Если же работник не имеет законных оснований для досрочного увольнения, ему потребуется согласие работодателя.
Специалист отметила, что в случае увольнения без согласия работодателя и отсутствия оснований, работодатель может потребовать возмещения убытков. Тем не менее, на практике такие ситуации редки, так как стороны чаще всего достигают договоренности.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
