Если корпоратив проводится в рабочее время и фактически заменяет обычную трудовую деятельность, работодатель вправе рассчитывать на присутствие сотрудников. Об этом в разговоре с RT сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Она отметила, что участие должно оставаться добровольным, а отказ не может повлечь за собой санкции или другие негативные последствия. Эксперт подчеркнула, что работодатели не имеют права принуждать сотрудников к посещению корпоративных мероприятий, если это не входит в их трудовые обязанности и мероприятие проводится вне рабочего времени.
По словам Евгении Ганькиной, руководство всегда обязано уважать личные границы сотрудников. Присутствие на корпоративе следует рассматривать прежде всего как проявление интереса и желание участвовать в корпоративной культуре, а не как обязательное требование дисциплины.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
