Трудовой кодекс России не запрещает увольнение работников пенсионного возраста, однако существуют ситуации, при которых такое увольнение может быть признано незаконным, пишет RT.
Юрист Илья Русяев отметил, что основным запретом является недопустимость увольнения по причине достижения пенсионного возраста или получения пенсии. Работник имеет право продолжать трудиться после выхода на пенсию. Любые формулировки, связанные с возрастом в приказе об увольнении, могут стать основанием для признания увольнения незаконным.
Также важно помнить, что увольнение по инициативе работодателя не может быть оформлено, если работник находится на больничном или в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Пенсионеры могут также принадлежать к защищённым категориям работников, что дополнительно защищает их от увольнения. Например, одинокие родители или единственные кормильцы имеют дополнительные гарантии.
Сокращение штатов возможно, но не может происходить на основании возраста, если пенсионер показывает лучшие результаты работы. Кроме того, при сокращении предусмотрены выплаты и компенсации.
Для предпенсионеров, то есть тех, кому осталось менее пяти лет до назначения страховой пенсии, предусмотрена уголовная ответственность за необоснованное увольнение или отказ в приёме на работу по возрастному признаку.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
