Согласно трудовому законодательству, работник имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска за каждый отработанный год. Этот срок начинается не с начала года, а с момента оформления в штат, пишет RT.
Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру», пояснила, что отпускные дни накапливаются постепенно: за месяц работы добавляется 2,33 дня. Первый отпуск можно взять уже через полгода непрерывной работы. Для определённых категорий граждан предусмотрены увеличенные сроки основного отпуска.
Отпуск может быть разделён на части по согласованию с руководством, при этом один из периодов должен составлять не менее 14 дней подряд. Работодатели не имеют права не предоставлять отпуск более двух лет подряд. Для молодежи до 18 лет и работников на вредных производствах ежегодный отдых обязателен.
Если работник решает не использовать отпуск, накопленные дни не аннулируются, а суммируются. Однако работодатели стараются избежать накопления отпускных дней более двух лет из-за возможных штрафов от трудовой инспекции. При расторжении трудового договора компания обязана выплатить денежный эквивалент за все неиспользованные дни отпуска.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
