Работника могут наказать за ИИ: юрист объяснил, когда использование нейросетей опасно

Читайте и смотрите также:

В крестном ходе в честь Казанской иконы Божией Матери приняли участие 7 тысяч человек

21 июля, 9:08

Безвизовый порядок въезда в РФ для граждан Китая продлен до 31 декабря 2027 года

20 июля, 20:50

Путин закрепил особый статус и общественную значимость учителей

20 июля, 20:32

Житель Нижнекамска получил срок за попытки поджечь квартиры по указанию из интернета

20 июля, 20:10

Работодатель имеет право ограничить или полностью запретить сотрудникам использование искусственного интеллекта в рабочих процессах. Если работник нарушит такое требование, это может привести к дисциплинарному взысканию. Об этом сообщает RT.

Об этом рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.

По словам специалиста, само по себе использование искусственного интеллекта не запрещено трудовым законодательством. Однако компания может установить собственные правила, прописав ограничения в трудовом договоре или локальных нормативных документах.

Если сотрудник нарушает установленный запрет, работодатель может расценить это как нарушение трудовых обязанностей.

При первом и незначительном нарушении работнику может быть объявлено замечание или выговор. Если подобные случаи повторяются, а у сотрудника уже есть непогашенные взыскания, это может стать основанием для расторжения трудового договора.

В отдельных ситуациях увольнение возможно и после одного нарушения. Как отметил юрист, речь идёт о случаях, когда использование ИИ приводит к серьёзным последствиям.

Например, сотрудник может случайно раскрыть с помощью нейросети коммерческую тайну, служебную информацию или персональные данные.