Неиспользованные дни отпуска можно компенсировать деньгами только в отдельных случаях. Основной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней заменить выплатой без увольнения нельзя. Об этом сообщили в RT.
Как объяснила HR-директор Level Group Валентина Романова, денежная компенсация предусмотрена лишь за ту часть отдыха, которая превышает установленный минимум. Например, это может касаться дополнительных дней, которые работнику положены за ненормированный рабочий день или особые условия труда.
Во всех остальных ситуациях сотрудник должен использовать отпуск именно для отдыха, отметила специалист. По ее словам, законодательное ограничение связано с тем, что отпуск необходим для восстановления физических и эмоциональных сил.
Эксперт подчеркнула, что важно заранее планировать время отдыха, чтобы избежать переутомления, выгорания и сохранить работоспособность. При этом забота о восстановлении должна быть общей задачей как самого работника, так и его руководителя.
