Увольнение сотрудника за загрузку рабочих данных в ИИ-сервисы и отправку документов на личную почту не всегда является законным. В таких спорах важно учитывать, был ли установлен прямой запрет на подобные действия и доказан ли реальный ущерб для компании, заявил в беседе с RT юрист Юрий Капштык.
По словам специалиста, работодатель должен заранее закрепить ограничения в трудовом договоре, инструкции по безопасности или внутренних документах организации. Сам факт использования нейросети или пересылки файлов на личную почту ещё не доказывает разглашение коммерческой тайны.
Юрист отметил, что для увольнения необходимо подтвердить, что закрытая информация действительно стала доступна третьим лицам, была использована в личных целях или нанесла компании ущерб. Также Капштык обратил внимание, что многие сотрудники работают с документами вне офиса, что нередко фактически является выполнением обязанностей сверх рабочего времени.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
