Выходное пособие в первую очередь полагается сотрудникам, которых увольняют в связи с ликвидацией организации или сокращением численности либо штата. В таких случаях работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за первый месяц после расторжения трудового договора. Об этом в беседе с RT рассказал преподаватель университета «Синергия», юрист Антон Палюлин.
Если уволенный сотрудник не смог найти новую работу, за ним может сохраняться средний заработок и за второй месяц. В исключительных случаях по решению службы занятости выплаты продлеваются на третий месяц.
Пособие в размере двухнедельного среднего заработка предусмотрено при призыве работника на военную службу, признании его полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям, а также отказе переезжать вместе с работодателем в другую местность.
По словам Палюлина, такая выплата также полагается, если сотрудник отказывается продолжать работу из-за изменения условий трудового договора или отсутствия подходящих вакансий при необходимости перевода по состоянию здоровья.
Отдельные гарантии предусмотрены для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей. При прекращении договора по решению собственника без виновных действий работника им положена компенсация в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка.
Для сезонных работников при сокращении предусмотрено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
