Работодатель не вправе отказывать кандидату в приеме на работу из-за наличия детей, беременности или семейного положения. За необоснованный отказ предусмотрена уголовная ответственность, в том числе штраф до 200 тыс. рублей. Об этом RT рассказала вице-президент по HR компании UserGate Елена Щедрова.
По словам эксперта, вопросы о наличии детей или планах на декрет сами по себе не запрещены законом. Однако использовать ответы на них как основание для отказа в трудоустройстве нельзя. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, решение о найме должно приниматься исходя из деловых качеств кандидата.
Соискатель не обязан отвечать на вопросы о семейном положении. Вместо этого работодатель может обсудить готовность к командировкам, график и присутствие в офисе.
Если кандидат подозревает, что ему отказали из-за беременности или наличия детей, он вправе запросить письменное объяснение причин. Работодатель обязан предоставить его в течение семи рабочих дней.
Как отметила Щедрова, такой отказ можно оспорить в суде. По статье 145 УК РФ за необоснованный отказ в приеме на работу по мотивам беременности или наличия детей в возрасте до трех лет предусмотрен штраф до 200 тыс. рублей или обязательные работы.
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
