Адвокат Михаил Салкин в интервью RT объяснил, что уволить сотрудника за неподобающее поведение на корпоративе нельзя только на основании этого факта.
Если работник находился на корпоративе в рабочее время и находился в состоянии опьянения, нарушил охрану труда или совершил аморальный поступок, это может стать основанием для увольнения согласно статье 81 Трудового кодекса России. Однако в таких случаях необходимо строго соблюдать дисциплинарную процедуру и иметь достаточные доказательства.
В остальных ситуациях, таких как неуместные шутки или конфликты без серьезных последствий, увольнение невозможно, особенно если инцидент произошел после рабочего времени.
Читайте и смотрите также:
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
