Как сообщил ТАСС, Депутат Госдумы от ЛДПР Дмитрий Свищев разъяснил порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с важными семейными событиями.
По словам парламентария, закон обязывает работодателя предоставить сотруднику до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты при регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близкого родственника. При этом отказать в таком отпуске работодатель не имеет права — независимо от стажа работы сотрудника: воспользоваться правом можно даже в первый день трудоустройства.
Для оформления отпуска работнику нужно подать письменное заявление в свободной форме с указанием причины и дат отсутствия. Работодатель вправе запросить подтверждающие документы — например, свидетельство о браке, рождении или смерти.
При этом иные семейные обстоятельства (например, необходимость забрать ребёнка из детского сада или сходить к врачу) не дают автоматического права на такой отпуск: в этих случаях вопрос решается по договорённости с работодателем.
«Но свадьба, рождение ребёнка или похороны — святое. Закон защищает вас», — подчеркнул Свищев.
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
