Сотрудники могут получить от работодателя единовременную выплату при рождении ребёнка. Это дополнительная мера корпоративной поддержки, которая предоставляется сверх государственных пособий. Об этом напомнила в беседе с RT HR-директор Level Group Валентина Романова.
По словам эксперта, такая выплата не является обязательной для всех компаний. Её размер и условия устанавливаются внутренними документами работодателя. Получить помощь обычно могут мать или отец ребёнка, а также усыновитель или опекун, если это предусмотрено правилами организации.
Романова отметила, что с 1 января 2026 года работодатель может единовременно выплатить сотруднику до 1 млн рублей при рождении, усыновлении ребёнка в возрасте до года или оформлении опеки без удержания НДФЛ и начисления страховых взносов. При этом компания не обязана выплачивать именно 1 млн рублей — конкретную сумму она определяет самостоятельно.
Для получения выплаты сотруднику, как правило, необходимо обратиться в HR-службу, написать заявление и предоставить свидетельство о рождении ребёнка или другой подтверждающий документ. Налоговая льгота действует при условии, что материальная помощь является разовой и предоставляется в течение первого года после рождения, усыновления или установления опеки.
Корпоративная выплата не заменяет государственное пособие. С 1 февраля 2026 года единовременное пособие при рождении ребёнка составляет 28 450,45 рубля.
Будьте в курсе актуальных событий! Вступайте в Telegram-канал Вести Татарстан, подписывайтесь на наш Дзен, группу в ВК и ОК
